Потому что реальная работа — это совокупность таких вот детских задачек. Я не имею в виду что-то совсем абстрактное типа выявления палиндрома (хотя, почему нет?). Например, в одной fintech конторе меня просили написать функцию валидации номера кредитки в супер упрощенном виде на строк кода и проговорить словами, что должно быть в полноценной функции. И корона у меня не слетела написать ее, прежде чем вопросы на собеседовании программист перейти к разговору «за жизнь».

Какие вопросы нужно задать веб-разработчику

Вы уходите и думаете, что курс дурацкий и ничего хорошего вам не дал. На каждом проекте есть свои боли, и об этих болях вас могут спрашивать, они никак не будут относиться к проектному менеджменту. Если у вас спрашивают какую-то левую дичь, не обращайте на нее внимание. Рекрутерам наверняка есть, чем дополнить список, я же поделюсь вещами, на которые сам обращаю внимание в первую очередь. Еще один тип плохих резюме — когда соискатель пытается попасть во все, что угодно, то есть пишет «Я — customer support, account manager, project manager, product manager, scrum master» — это тоже зря.

Проверьте, насколько вы готовы к прохождению собеседования на английском

Но это повезло, что у компании подход к собеседованию весьма правильный (очень не многие компании могут таким похвастать) и собеседующие специалисты весьма компетентные в определенных вопросах специалисты. Причем как пишут в комментариях выше, были не просто вопросы, но при необходимости и ответы. Если бы Вы сказали кандидату что-то вроде «Если Вам удобнее, возьмите свой лаптоп для написания кода, обеспечим Wifi/розетку/etc.» — это ясно.

JavaScript The Definitive Guide, Девид Фленаган

Кроме того, веб-разработчики следят за популярными личностями (Mathias Bynens – разработчик V8, Phil Walton – инженер Google, Eric Meyer – эксперт в области HTML и CSS). Более того, мы систематически проводим тематические лекции для сотрудников и в нашем штате есть человек, отвечающий за профессиональное развитие наших работников. Многие кандидаты говорили о том, что в их команде разработчики часто проверяют проекты своих коллег и не сотрудничают с тестировщиками извне.

Можете ли вы описать случай, когда вам пришлось столкнуться с серьезным профессиональным препятствием?

Вы можете попросить показать рабочее место (ведь вам должно быть комфортно), а также поинтересоваться характеристиками железа, на котором вам придется работать. Я уверен, что моя внимательность и способность сосредотачиваться на деталях пригодятся вашему проекту. Я считаю, что благодаря своим знаниям по Quality assurance я смогу сделать так, чтобы ваши клиенты с удовольствием пользовались вашим продуктом. Школа Solid разобрала самые популярные вопросы, которые задают рекрутеры и как на них стоит отвечать.

С зарплатой $183 тыс. ChatGPT прошел собеседование на должность программиста в Google

• Если уже ФОП — то никаких проблем, подпишут контракт на период испытательного срока.
• Компании-гиганты один такой огрех в кадровой политике могут компенсировать, а стартап на умов потеря 1-2 проектов может просто погубить.
• Вопросы по JS на собеседовании для Middle+ разработчиков могут также касаться знаний фреймворков и библиотек JavaScript.
• Отношу сюда, например, отсутствие бюрократии, что очень ценю.
• Собеседование — это дискуссия между двумя равными специалистами.

Поскольку там был контроль версий, то все правки можно было посмотреть и откатить; плюс в общем-то всё, что я делал, он видел. Алексей, собеседование это обоюдная продажа, не только вы идете на уступки, но и кандидат думает хочет ли он у вас работать. Меня не очень интересует абсолютное равенство условий. Меня интересуют условия, в которых кандидат может проявить себя наилучшим образом. Показать комфортную работу за настроеным, своим, каким надо рабочим местом — это то равное условие, которое я предлагаю всем.

Чек-лист для кандидата: от мониторинга информации о компании до проверки звука

Другие специалисты говорили о том, что имеют достаточно большой опыт в тестировании и могут самостоятельно тестировать свой продукт. В таком случае мы задаем разработчикам дополнительные вопросы, чтобы понять их квалификацию. Классика и одно из наиболее подробных пособий по JavaScript.

Можно также подробно рассказать о том, как вы разбиваете большой проект на более мелкие задачи, чтобы завершить проект в целом. Как IT-специалисту, вам придется работать в сжатые сроки и решать сложные задачи. Если вы подписаны на какие-либо технологические рассылки, блоги или ленты социальных сетей, вы также можете рассказать о них. Вы можете рассказать о том, как вы хотите расти в этой роли, приобретать новые профессиональные навыки и работать с сильной командой. В этом материале мы рассмотрели последние тенденции в собеседованиях, типы собеседований, а также перечислили вопросы, которые может услышать кандидат.

Сфокусируйтесь на скилах, которые важны для позиции, на которую вы подаетесь. Расскажите, какими были ваша роль и вклад на этом проекте. Далее расскажите, как вы пришли к текущей позиции — значение имеет ваше обучение, прошлый карьерный опыт, участие в волонтерских проектах и стажировках.

Здесь люди делятся своим опытом прохождения собеседований в конкретных компаниях. Следует определить, какие вопросы популярны и есть ли у пользователя советы, как их пройти. Одна из ошибок проектных менеджеров  — больше сосредоточиться на hard skills соискателя, не уделяя много внимания soft skills. Проверять профессиональные навыки и умения должен технический специалист нужного профиля с опытом и уровнем знаний выше, чем у претендента. При отсутствии такого человека в команде, имеет смысл пригласить эксперта со стороны.

Этот метод поможет структурировать ответы, ясно и последовательно описать ситуации, в которых ты находил решение проблем, отстаивал свое мнение или вносил вклад в командную работу. Резюме должно быть структурировано, написано на английском. На руку кандидату играют интернатуры при известных компаниях, IT-курсы, опыт с pet projects. Все это указывает на то, что соискатель серьезно настроен и быстро учится. Я сталкивался с тем, что люди вписывают набор технологий, которые они учили на курсах, но по факту с ними не работали. Если вы три дня учили Python и не работали с ним — не указывайте это в резюме.

Законы рыночной экономики никто не отменял, тот кто продает -хочет продать дороже, покупатель хочет купить дешевле. Или расширяйте скилы или ищите уникальность в себе, либо демпингуйте. Ну или если уже достаточно опыта, никто не запрещает вам выйти на UpWork и найти заказ самостоятельно.

Если не решается, начать задавать уточняющие вопросы вопросы. В общем аналогично тому как бы вы делали задачу по работе. Прежде чем нанимать программиста, получите уверенность в надежности, а не только в профессиональных навыках и личных качествах. Трудовую деятельность претендента начните только после проверки на полиграфе по перечню рисковых тем.

Предлагаю посмотреть пример, может это не очень очевидно. Вас могут поставить в какую-то ситуацию и из которой нужно выйти. Второй момент – пойдите на технический курс о том, как устроен интернет и клиент-сервер. Чаще всего я советую заэстимировать iOS приложение. Это реальное тестовое на позицию PM, которое у меня было.

Итак, вы определили компании, в которых хотите работать, написали классное резюме, где отразили только релевантную для работодателя информацию и бинго! Остается узнать, как же пройти все круги собеседований, производя на работодателя только положительное впечатление. ChatGPT удалось пройти собеседование на должность программиста уровня L3. Он считается одним из начальных, но все же хорошо оплачивается.

Я попытался объяснить, что на работе мне платят не за задачки, а за выполняемые мной обязанности, а мне ответили, что они проверяют так всех кандидатов. Сотрудники Google “скормили” ChatGPT вопросы для собеседования по кодированию и, основываясь на ответах нейросети, определили, что она будет нанята на должность младшего инженера-программиста. Такой специалист в их американском офисе получает $180 тыс. Задавайте четкие вопросы кандидату, тщательно анализируйте реакцию и ответы и тогда вы найдете программиста, который идеально подходит вашим требованиям. Ошибки в коде, некорректная работа приложения – это неотъемлемая часть работы разработчика. То, каким образом кандидат решает проблему, говорит о его профессиональных навыках, творческом мышлении, стрессоустойчивости, умении самостоятельно принимать решения.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.